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北京雷石律师事务所：严子桓

焦点分析

刘某是否具备签订竞业限制条款的主体资格？刘某是否违反竞业限制义务？

仲裁结果

区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，双方订立的竞业限制条款真实有效，具有约束力；刘某入职建筑工程公司的行为未违反竞业限制条款规定。

分析点评

刘某是否具备签订竞业限制条款的主体资格？

刘某系公司客服，既非高级管理人员，亦非高级技术人员，灯光工程公司无权与其约定竞业限制条款。根据《劳动合同法》相关规定，竞业限制条款的签订主体一方为用人单位，另一方仅为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的工作人员。若用人单位与上述三类人以外的劳动者签订竞业限制条款的，约定无效。

刘某是否违反竞业限制义务？

判断刘某是否违反竞业限制义务，应考量刘某新入职的公司是否与原公司之间存在竞争关系。而竞争关系的判断，不能仅根据公司的名称是否包含同样的词语，更应判断用人单位之间是否存在竞争关系的经营业务或者与经营范围存在利害关系的业务。

刘某先后供职的两家公司虽然名称中均含有“工程”二字，但双方营业执照及工商信息所载明的经营范围无竞合，加之庭审中，灯光工程公司也无证据证明建筑工程公司与其存在全部或部分竞争的业务，故两家公司之间无竞争关系，刘某入职建筑工程公司未违反竞业限制约定，灯光工程公司应当按约支付刘某竞业限制经济补偿。