2022年10月30日修订通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》，自2023年1月1日起施行，该法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，对此总结以下几点：

01

对性骚扰行为进行界定

该保障法严禁违背女性意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰，受害女性可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。压实学校、教育行政部门、公安机关、用人单位、住宿经营者、媒体等主体责任。

通过对性骚扰行为的界定，使得律师在办理相关案件时对性骚扰行为有了具体的参考标准。另外，该保障法规定用人单位应将禁止性骚扰行为纳入规章制度，设置投诉渠道，对受害女性的隐私和个人信息进行保护，提供心理健康咨询等。

02

女性同男性享有平等的财产权

该保障法规定国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益，这将有力保障农村妇女生存和发展的基本权利，有效阻止征地拆迁不给妇女分补偿款、嫁出去的女儿不能继承家中财产等问题的发生。

为女性提供和创造公平的就业、创业环境

该保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定，明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度，明确用人单位对女职工的生育保障义务，要求用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等。

加强对女性的婚姻家庭权益的保障

首先，进一步深化女性对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况情形的影响。对夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名。

其次，离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。另夫妻一方申请查询登记在对方名下财产状况且确因客观原因不能自行收集的，也规定了人民法院应当进行调查取证，有关部门和单位应当予以协助。

最后，该保障法明确指出，夫妻双方应当共同承担家庭义务，共同照顾家庭生活。意味着男性不能再做“甩手掌柜”，而是要和女性一起承担家庭义务。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议，协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。

本文作者：北京雷石律师事务所民商事业务部郭丽丽

编辑：孙鹤

雷石普法

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