前言
劳动纪律是劳动者应遵守的最基本行为准则和规范，是劳动者在劳动过程中，应当遵守的劳动规则和劳动秩序。劳动纪律是用人单位为形成和维持秩序，保证劳动合同得以正常履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
律师观点
当然，劳动者是否构成“严重违反”劳动纪律，在实务过程中也是观点不一的。其中有观点认为，用人单位要向劳动者明确劳动纪律，而且劳动者的行为确已达到“严重违反”的级别，否则劳动者可以不知情进行抗辩。但这种观点实际上是混淆了劳动纪律和公司规章制度的关系。我们认为，劳动纪律是完全不同于公司规章制度的，作为一种普遍性为准则，劳动者应当遵守基本的劳动纪律及执业道德，无论用人单位是否告知、是否明确，劳动者都应当自觉遵守；而公司规章制度是用人单位制订的用以规范劳动者行为的准则，才需要提前告知劳动者才适用。劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同时，无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序，是否告知员工，只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度即可。
总结
近年来，劳动争议案件滥诉现象严重，大大加深了劳资矛盾，不利于构建和谐劳动关系。一方面劳动者诉讼主张过度，不实事求是；另一方面用人单位对劳动者过分请求不满，当事人双方情绪对立，纠纷化解困难。部分劳动者自持在用人单位工作时间长，用人单位解雇需要付出高额补偿金，滥用劳动者合法权益的口号。对此类无理取闹的劳动者，用人单位变被动为主动，运用劳动纪律保护企业合法益。以保护企业合法权益、建设良好的社会用工生态。
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原文始发于微信公众号（北京雷石律师事务所）：雷石普法 丨 劳动者违反劳动纪律、职业道德，用人单位能否辞退？