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前言
带薪年休假是指连续工作一年以上的劳动者每年可以享有保留原薪资待遇的休假。用人单位应为劳动者安排带薪年休假，保障劳动者休息权的实现。
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案例解析
上海市第一中级人民法院审理过这样一起劳动合同纠纷：员工甲与公司乙协商解除劳动关系，但提出其已连续工作近3年，从未被安排休过年休假，故要求公司乙支付其上一年度应休未休年休假折算工资。
公司乙则认为，员工手册明确，员工当年度未提出年休假申请或迟延休假申请，则视为自动放弃当年度的年休假，因员工甲未在上一年度提出年休假申请也未申请延迟休假，故年休假应“年底自动清零”，故公司无需支付应休未休年休假折算工资。
上海市第一中级人民法院认为，公司乙关于未休年休假“年底自动清零”的规章制度违反法律规定，公司乙也未证明上一年度曾安排员工甲休年休假，亦无依据表明员工甲系因本人原因且书面提出不休年休假，故支持了员工甲的诉请。
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法律规定
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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律师分析
免责声明
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原文始发于微信公众号（北京雷石律师事务所）：雷石普法 | 带薪年休假是否年底清零