————雷石普法｜劳动报酬未足额发放，如何维权？————

雷石律师王新蕊  

先来看一则案情：王某与某公司于2019年1月22日签订劳动合同,合同期一年,合同约定王某担任某公司总经理,某公司自2019年1月23日起每月应向某支付月度薪资税后2万元。王某自任职以来兢兢业业、恪尽职守,但某公司却未能如期如数发放薪金,每月只是发放一部分。对于未支付的部分,王某曾于2019年7月15日起至12月15日多次向某公司提出主张要求全额支付,某公司告知王某准备过些天支付,后一直未能兑现。于是王某于2020年2月7日解除了与某公司的劳动合同,并提起劳动仲裁要求公司支付未足额发放的工资差额及经济补偿金。

劳动报酬未足额发放，如何维权？


律师分析


因疫情影响，各企业效益均不同程度受损，对用工情况的影响也不尽相同。按照朴素想法，劳动者在与用工单位之间的劳动关系中处于信息不对称的弱势一方，为切实保障劳动者的合法权益，法律在劳动关系方面的相关规定，如举证责任分配问题等方面是积极考虑劳动者的合法权益的。上例情况，根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”,本案中王某因单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同符合法律规定。另根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,王某以未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金,且用人单位应当补足未发放的工资差额。

此次劳动争议纠纷发生于疫情防控期间，根据国家政策以及各地政府出台的不同规定，受疫情影响而不能履行的合同归因于不可抗力，不可抗力属于免责事由，合同双方按原则均不承担违约责任。不过劳动合同有自已的特殊性，疫情影响即时性或季节性等受时效影响程度较大的合同会更多，劳动合同受到疫情影响而解除的几率不大，毕竟劳动关系只要不出现法律强制性规定的不生效的情况出现就能够持续下去的。因效益不好需要裁员的经济性裁员明确规定于《劳动合同法》第41条以及第46条，是需要给付劳动者经济补偿的。

如果用人单位出现劳动报酬未足额发放的情况，我们有以下几种途径可以解决：

1、向劳动行政监察部门举报或投诉
劳动争议调解仲裁法第九条规定“用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。”

2、申请劳动仲裁
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。

3、向人民法院申请支付令
劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第16条均规定了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

4、向人民法院起诉
劳动争议调解仲裁法第四十八条规定“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”


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