雷石普法
LEISHILAW
很多用人单位认为，试用期本就是双方互相考核适应的阶段，如劳动者没有达到用人单位的期待值，就可以依法直接辞退，但事实上并非如此。本文针对用人单位如何解除与试用期劳动者劳动关系问题，进行探讨。
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
以上是用人单位辞退试用期期间劳动者的法律依据，现实中，在试用期期间被辞退的理由主要是在试用期期间被证明不符合录用条件。司法实践中，仲裁委或法院均要求用人单位承担证明劳动者不符合录用条件的举证责任，否则用人单位就要承担败诉的不利后果。
北京雷石律师事务所：尹程香律师
笔者经查阅北京市相关判例，针对劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件而被辞退的情况，总结出用人单位的举证责任，大概包括：
（A）在录用劳动者时告知劳动者录用条件及职位职责,并要求劳动者签字确认;
（B）针对劳动者的岗位职责，告知劳动者试用期期间的考核标准、考核方法、考核后果，并要求劳动者签字确认，考核标准尽量客观化、明细化；
（C）试用期期满时，将考核结果（不是领导或同事之间的评价，注意保留考核所依据的事实证据并附后）书面形式告知劳动者，并要求劳动者签字确认;
（D）如考核不合格，应在试用期期满之时，发函解除与劳动者的劳动关系，并要求劳动者签字确认。
原文始发于微信公众号（北京雷石律师事务所）：雷石普法｜用人单位如何解除试用期劳动合同