雷石普法
LEISHILAW
入职申请表、入职登记表、入职审批表等文书，均是劳动者在求职、入职时可能签订的文书，对于很多用人单位而言，签订了上述文书之后，还会另行签订劳动合同。
《劳动合同法》为了鼓励、督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，还规定了二倍工资制度，规定入职超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍工资。
实践中，许多用人单位为了逃避劳动法规定的义务，用工后仅让员工在入职登记表等文书中签字，对劳动者在《入职登记表》等文书签字是否应视为签订了劳动合同，即是否应保护劳动者二倍工资的主张，劳资双方经常发生争议。
北京雷石律师事务所：严子桓
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定：“ 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点：
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
从内容上看，入职登记表中如果缺少劳动合同法中规定的必备条款，则不能认定双方签订了书面劳动合同，劳动者若提出双倍工资的主张，理应得到支持。
