01

案情简要

黎某系北京A公司员工，岗位为厨师。2020年1月12日，黎某请假回武汉探亲。1月16日，A公司在工作群发布通知“禁止湖北籍员工返乡休假；禁止员工以各种理由前往湖北；以上违反者，公司将与其解除劳动合同”。1月17日，A公司再次发布通知，该通知未发布在工作群中。

1月19日，黎某返京后继续工作。1月20日，黎某在关于“新型肺炎疫情的制度和文件”知情同意书的员工签名表格上签名。后经当地街道排查，由于黎某从武汉疫区返京被隔离观察。4月3日，A公司作出与黎某解除劳动合同的意见并征求工会意见。当日工会回复确认事实后，同意解除”。

当日A公司作出《纪检通告》：“公司决定与黎某解除劳动合同”。黎某得知通知后，4月4日向A公司回复，表示不满意不接受。黎某与A公司于2020年4月3日解除劳动关系，其离职前12个月平均实发工资为13 561.93元。

黎某向一审法院起诉请求：1.A公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金198 218.78 元，同意以法院计算的违法解除劳动合同前12个月平均实发工资为准；2.诉讼费由A公司负担。

02

法院裁判

一审法院认为本案争议焦点为：A公司作出的解除劳动合同的行为是否属违法解除，黎某主张的违法解除劳动合同赔偿金是否合理。A公司以黎某自武汉返京后未立即报告并进行隔离及违反公司《管理制度》隐瞒不报导致出现安全隐患或管理漏洞，给公司造成或潜在造成损失及不良影响为由，解除与黎某签订的劳动合同的行为属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条：规定，A公司应支付黎某违法解除劳动合同赔偿金149 181.23元。A公司不服一审判决，提起上诉。

二审法院认为本案争议焦点为A公司解除与黎某的劳动合同是否系违法解除。对于表格中签名是否为其本人书写的问题，黎某明显存在不实陈述。黎某先其陈述本身即前后矛盾，故A公司决定与黎某解除劳动合同具有事实依据。A公司与黎某解除劳动合同并非违法解除，无需支付黎某违法解除劳动合同赔偿金。

案号：(2021)京02民终1896号

03

律师认为

本案二审法院在论证过程中明确，A公司作为餐饮企业，为保证员工和顾客的安全，根据疫情发展情况，早于该日期启动疫情应对措施并出台疫情期间的管理规定并不违反法律法规的强制性规定。黎某的岗位是面点厨师，作为厨师的劳动者确需具有一定的公共卫生安全意识。

A公司虽然案件过程存在一定的问题，但是黎某的行为主张没有事实与法律依据，应当承担相应的责任。

本文作者：北京雷石律师事务所民商事业务部王超律师

编辑：吉喆

声明

本文及其内容仅用作交流，不代表北京雷石律师事务所或本文律师出具的法律意见、建议或决策。若您需要法律建议或专业问题咨询，请与本文作者或律师事务所联系。本文任何文字、图片、音视频等内容，未经授权不得转载。如需转载或引用，请联系公众号后台取得授权，并于转载时明确注明来源及作者信息。

往期推荐

雷石普法 | 抵押权行使期间如何确定，适用诉讼时效吗？

雷石资讯 | 热烈欢迎王政然、张红梅加入雷石

雷石普法 | 犯罪源头——毒品“中间商”

雷石普法 | 女子健身受伤，可以要求返还私教费吗

雷石普法 | 男女同居期间一方购房，房屋产权归谁？

雷石资讯 | 一周法治要闻

END

原文始发于微信公众号（北京雷石律师事务所）：雷石普法 | 员工瞒报行程未隔离便上班，公司解除劳动合同需要赔偿吗？

雷石原创

————雷石普法 | 员工瞒报行程未隔离便上班，公司解除劳动合同需要赔偿吗？————

01

02

03

· 雷石原创|公司可否依据“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”

· 雷石原创|名义股东退出，股份代持情况解除，名义股东还需承担清偿责任吗

· 雷石原创｜疫情期间解除劳动合同风险提示

· 雷石原创｜试用期内解除劳动合同的法律问题分析

· 发现一房二卖要求解除合同，算违约吗？

· 合同解除后的法律后果

· 一方发出解除合同通知，对方认可解除但要求通知方承担违约责任的，不能

· 一方发出解除合同通知，对方认可解除但要求通知方承担违约责任的，不能

· 商品房买卖合同无效、可撤销、可解除的情形有哪些？

· 签订房屋买卖合同后，无法办理贷款能解除合同吗？