公司人事在职工离职时威胁员工个人信息曝光时，职工该如何保护自己的合法权益？ - 雷石普法

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————公司人事在职工离职时威胁员工个人信息曝光时，职工该如何保护自己的合法权益？————

更新日期：2020-10-19 来源：雷石律师事务所

原创雷石律师王超

我们在日常生活中总是能遇到一些严重侵害个人权益的事情，比如我们要离职时，向公司要取合法的赔偿金或者补偿金，一些公司的人事会威胁，将我们的个人信息曝光到网上，让我们难以再次求职，逼迫我们呢放弃自己的合法权益，对此我们应当如何保护好自己的护法权益？

首先个人隐私是你个人享有的基本公民权利，谁都不能侵犯！个人隐私权是几乎所有法律都支持的一种人身基本权利。无论是谁以任何种形式不经你个人同意曝光你个人或者家人的信息，一定触犯法律。
其法律依据为《侵权责任法》第二条规定：侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。这里明确界定了个人隐私权是受到《侵权责任法》的保护的。

其次如果人事管理人员未经许可曝光你的个人信息，其个人和所在企业要承担法律责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一“侵犯公民个人信息罪”违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。如果通过网络曝光他人隐私，造成严重后果的，可以按刑法中侵犯公民个人信息罪对当整事人追究刑事责任。

所以如果有人敢在当地网络群里曝光你的信息，这是明显违法行为，会受到法律惩罚。不用担心。

那么，到底如何保护自己的权益呢？

1.收集证据
对于当事人来说，非常重要的一点，就是证据收集。一方面，题目所透漏出的信息已经超出了劳动仲裁相关法规的范围，另一方面，没有证据对当事人是很不利的。主要收集以下几方面的证据：
(1)企业开除你的证据。这些证据能够证明是否依法和你解除劳动关系。
(2)你和企业之间交涉的证据。为了维护自己的权益，你肯定和企业不断的交涉，一定要保留交涉的证据。
(3)离职程序证据。企业辞退你之后所有的离职办理程序记录要保留证据。
(4)企业其他侵权证据。你的劳动合同、考勤记录、工资流水、工作证明也需要保留好。如发现有侵权行为及时保存相关图片或者文字信息。

2.主张权益
(1)权益核实。根据相关法规要求和补偿或赔偿标准，列举自己的合法诉求，并将薪资、补偿或赔偿的数额计算出来。
(2)以法律为基准，以证据为依靠，与企业直接协商。明确提出自己的权益主张。看看企业是否同意，是否愿意和解。并记录协商的过程。
(3)如果协商不成，就要到当地劳动仲裁部门提交仲裁申请。
(4)其他权益主张。如果超出劳动纠纷之外的权益受到侵犯，也可以通过司法程序解决。如果你觉得个人的隐私或者其他正当权利收到了严重侵害，可以委托律师介入解决。

总体上来说，掌握相关的权益法律依据，收集足够的证据，在处理自己权益问题的时候要以协商为主，理直气壮，如果不行就付诸法律。

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