01

前言

对于用人单位以职工严重违反公司规章制度为由行使单方解除权的情形，法院在审判实践中应主要从以下几个方面进行严格审查。

02

规章制度的制定程序与内容是否合法

关于规章制度，作出解除劳动合同的用人单位应当证明以下几点：

其一，企业有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；

其二，劳动者所犯违纪行为在规章制度中有明确规定。

一般实践中用人单位是否向劳动者履行了告知义务是双方争议的焦点之一。用人单位若能提供员工在规章制度文本如《员工手册》上的签名，可视为其完成了此部分的举证责任。

如果劳动者不认可签名，必须提供相反的证据予以证明，否则法院对其主张不予采信。如果劳动者主张规章制度违反了法律规定、公序良或并不合理，应由劳动者就此进行举证。

劳动者的行为是否违反了公司的规章制度

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：

“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”故用人单位应当就劳动者实施了其所主张的违反规章制度的行为进行举证。

以上观点是北京市第三中级人民法院高贵、郭琳法官结合审判实践所得出的观点，从中我们不能看出只有通过认定规章制度制定的合法性和职工行为的合理性两方面结合，才能得出用人单位是否可以行使单方解除权的最终结果。

雷石普法

原文始发于微信公众号（北京雷石律师事务所）：雷石普法 | 用人单位在何种情况下可以针对原告使用单方解除权

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