01
基本案情
2018年7月，甲公司与乙某签订3年期限劳动合同。2018年8月，乙某在下班途中发生交通事故受伤，经治疗于2019年1月出院。不久后，甲公司阻止乙某进入单位大门，拒绝让其继续提供劳动。乙某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，由甲公司给付2019年2月至11月工资40000元。劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：甲公司支付乙某2019年2月至11月的工资（生活费）12960元，并驳回乙某其他请求。乙某不服该裁决，向法院提起诉讼。
02
裁判要点
人民法院审理认为，甲公司认可存在违法解除劳动合同情形，乙某作为劳动者，有权主张继续履行涉案合同。因案涉劳动合同订立时的各方面客观情况并未发生重大变化，劳动合同未陷入不能履行的境地，故对乙某主张继续履行劳动合同予以支持。2019年2月至11月乙某未能实际履行劳动合同义务，系甲公司行为所致，乙某对此并不存在过错。乙某月工资数额应为3208元，甲公司应当按照乙某的原工资标准支付其2019年2月至11月工资损失32080元。
03
案件解读
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行。《劳动合同法》第四十八条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
综上，劳动关系存续期间，因用人单位原因致使劳动者无法实际提供劳动履行劳动合同义务的，视为劳动者提供了劳动，用人单位需给付相应报酬。在面对用人单位违法解除劳动合同时，是否终止劳动合同，劳动者通常享有选择权。
本文作者：北京雷石律师事务所民商事业务部 王超律师
编辑：吉喆
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原文始发于微信公众号（北京雷石律师事务所）：雷石普法 | 违法解除劳动合同，劳动者是否可以要求继续履行