添加法律服务专线微信
了解更多
请添加微信:
13520486465

复制并跳转微信

雷石原创

NEWS

————争议纠纷解决条款可以约定的内容————

更新日期:2020-07-23 来源:雷石律师事务所

原创 雷石律师 罗斌  

雷石普法

    争议纠纷解决条款是合同中经常会出现的条款,目的在于提前约定在发生争议后的解决方式,从而提高解决纠纷效率,但条款中可以约定的内容有哪些呢?由罗斌律师介绍、分析一下相关内容。


解决争议方法的条款大致可分为两类:
    一类是解决争议纯粹程序性选择的条款,与当事人实体权利义务的分配无关。

    另一类是涉及对当事人实体权利义务分配的解决争议条款,而非纯粹程序性的选择。

对于前者

    这种纯粹程序性选择的条款,虽也可能受各种因素影响,成为规避法律的手段,从而影响当事人的实体权利义务,但因国家为体现合同正义在立法时已有所考虑,通常均对此类约定加以必要干预,明定其范围和内容,已尽力将其负面效应降到了最低点。

    因此,这类条款应不受合同效力的影响。须指出的是,何种程序性争议解决方法选择的条款可具有独立性,通常应取决于国家法律明文规定,决不能不加限制给予宽泛解释。譬如,法律明文规定仲裁条款独立性原则,据此可排除法定诉权。

    但如果当事人选择任意第三人为裁决就无此法律效果。因这类条款无疑是限制当事人行使法定诉讼权利的条款,若不加限制均赋予其有法律拘束力,则与立法宗旨背道而驰,而且可能因排除司法裁判而无端增加解决问题的程序和成本,既不能体现公平正义,也无法提高效率。

对于后者

    因牵涉到当事人权利义务的分配,如果当事人约定的权利义务无效,解决争议的方法又是为此而设,则该解决争议的方式应是无效合同的一部分。

    譬如,当事人非法出让农村集体土地,并约定本土地出让协议若被认定无效,出让方应返还价款并加算银行同期利息,并且受让方有权要求出让方赔偿损失。此条款就应无效。

    因一方面它是对无效合同的效果规定,而无效合同的效果为民事法律强行性规定,当事人无权排除适用。即使处理的结果与之相同,也是依据法律的规定而非当事人约定。

    另一方面既然合同约定的权利义务分配的条款已被认定无效,如允许当事人约定的解决争议方式仍可作为处理依据,极易产生规避法律的后果,出现被法律否认的内容还可得到救济的自相矛盾情形。故涉及对无效合同当事人权利义务实质性的争议解决方式尤其是违约责任条款,在合同被确认无效后,无独立存在的地位。

    但这并不妨碍当事人在无效合同被确认后,自行在法律允许的范围内,对财产返还、折价补偿、损害赔偿达成和解协议或调解协议,此时约定的权利义务分配已与原无效合同不具有连续性。

    鉴于此,对《合同法》第57条应作限制性解释,把“争议解决方法”仅限定为纯粹程序性方法。同时,在以后对《合同法》修改时,应将第57条分流,区分合同无效与合同终止,并借鉴德国的有关规定,明确规定合同无效后违约责任条款也无效。

律师评述:
    总之,基于合同因解除而终止与合同无效或被撤销在发生的原因、基础、效果等方面不同,我们不能把排除当事人效果意思的无效合同制度与可以体现当事人效果意思的合同终止制度混为一谈。应该对二者中的独立性条款的范围和效力分别规定,即对无效合同的争议解决条款范围和效力从严控制;对合同因解除而终止情况从宽把握,只要所体现的当事人意志不违反禁止性规定,即可延续至合同效力终止后作为处理依据。可以说,如此做法是兼顾国家干预与意思自治,并合理分配相关利益较为理想的结果。
业务咨询
电话:010-5166-0618
网址:http://www.leishilaw.com
地址:北京市朝阳区建国路93号万达广场A座20层
添加微信了解更多
推荐阅读
· 遭遇竞业限制劳动争议怎么办?法院给劳动者和企业支招

员工跳槽泄露原单位秘密怎么办?如何实现双方利益平衡?

· 雷石案例|已签署无劳动争议承诺,之后又向公司主张劳动争议赔偿是否合

崔应祥 北京雷石律师事务所 昨天雷石案例C先生2017年9月26日入职LA公司,担任设计师,入职后LA公司未与C先生签订劳动合同,工资标准为950

· 雷石普法|经历过仲裁的劳动争议诉求,为何法院仍不受理?

雷石律师王新蕊 先看一则案例:佛山市某一家纺织公司,从事棉纺织的生产,因噪音和粉尘对员工造成巨大的伤害,但是单位并没有采取劳动安全

· 约定争议解决条款时这些错误不能犯

原创 雷石律师 罗斌 争议解决条款,是当事人意思自治的体现,看似简单,但在总结归纳大量司法裁判文书后,我们发现,当事人就争议解决条

· 雷石普法|劳动争议案件中当事人自行达成调解协议有效么?

雷石普法LEISHILAW北京天越门窗有限公司诉张某劳动争议案北京天越门窗有限公司称张某于2014年4月17日工作期间与他人无故打架后,不上班,多

· 雷石普法|劳动争议案件中当事人自行达成调解协议效力的认定

雷石普法LEISHILAW一、案件简情:前几日,某小学发生一起学生在校打架事件,两个小朋友系三年级同班同学,因为一件小事发生冲突,在操场上

· 雷石普法|劳动争议案件中当事人以约定管辖为由的管辖权异议能否获支持

雷石普法LEISHILAW案例:唐守成诉北京洁丽雅保洁有限公司劳动争议纠纷管辖权异议案重庆市第一中级人民法院(2015)渝一中法民管异终字第012

· 雷石普法 | 劳动争议纠纷中该如何认定加班费?

01前言我国现行的工时制度以标准工时、综合工时和不定时工时为主,按照《劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定:国家实行劳动

· 雷石普法 | 劳动争议已过仲裁时效,未过诉讼时效,法院能否审理

01基本事实2005年初,张三经人介绍到北坡六号煤炭公司上班,双方形成了劳动合同关系,张三在北坡六号煤炭公司机运队从事放煤工作。2008年10

· 驳回蒋胜男再审申请《芈月传》编剧署名纠纷案尘埃落定

4月15日晚间,《芈月传》官方微博发布消息称,2019年4月10日,浙江省高级人民法院就作家蒋胜男诉王小平、花儿影视《芈月传》编剧署名纠纷案作出裁定:驳回蒋胜男再审申请。